Qualquer semelhança não é mera coincidência.
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| Exemplo de Diagrama gerado pelo SchemaSpy |
“É claro que a empresa só pode dar esse tipo de liberdade quando confia em uma equipe motivada e qualificada. É mais fácil bloquear o acesso a redes do que respeitar, confiar, conscientizar e motivar as pessoas.” [Empresas e Redes Sociais - Liberar ou Não, Eis a questão]
Com o monitoramento dos sites visitados, previamente informado aos funcionários, Borges explica que garante o controle do tráfego, sem invadir a privacidade dos colaboradores: “Não nos atemos às mensagens trocadas, mas aos sites trafegados e às palavras usadas nos serviços de buscas, para possíveis advertências quanto ao uso indevido”, diz.
Paulo Adriano Borges, coordenador do Sistema Mineiro de Inovação (Simi), ligado à Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior
Empresas com essa visão estão dizendo deliberadamente a seus funcionários que não acreditam neles. Se a sua empresa bloqueia a sua internet, ela acha que você é irresponsável e incapaz. Tem certeza que é nela que você quer trabalhar?
(...) Tratar os colaboradores com respeito e confiança, estimulando sua autonomia e motivando-os é o que empresas alinhadas com a Era do Conhecimento devem fazer. E funcionários respeitados, motivados e em um ambiente saudável, respondem com produtividade e maior qualidade dos resultados do trabalho.